Вопрос руководителям компаний Махачкалы и Дагестана. Какие средства массовой информации, или еще какие-либо инструменты вы используете для поиска подходящих сотрудников в свою компанию?
- Мне для рекламно-информационной деятельности качественный персонал дает в первую очередь сайт - RABOTA05.RU Потом - думаю газета "Работа + Услуги", хотя проще пользоваться онлайн-возможностями. Для личных нужд мы разработали и свой ресурс - www.dagjob.ru
- А по какому принципу вы отбираете претендентов на работу в Махачкале и какими наиболее важными качествами он должен обладать? Я думаю прошли уже те времена когда на работу брали родственников, друзей и т. д.
- Кратко расскажу о принципе подбора персонала в нашей компании. Мой ответ поддерживает интересы работодателя. Во-первых мы роли людей выбирающих из большого числа желающих - чтобы был выбор кандидатов. Во-вторых - решение принимать должны сразу обе стороны, в крайнем случае - кандидат может поговорить с мужем, братом, сватом до завтрашнего утра. В-третьих - никакого блата, знакомых, родственников - даже на самые закрытые и ответственные должности, отсюда правило №4 - кандидат должен себя зарекомендовать на рядовой работе минимум месяц-два, а потом работодатель рассматривает вопрос повышения по результатам работы человека и его морально-деловых качеств. Нюансов много - и специфических дагестанских, в том числе.
